യു എ ഇ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം 30 മുതൽ 90 ദിവസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം മാത്രമെ ഒരു തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചു വിടാൻ തൊഴിൽ ഉടമയെ യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം അനുവദിക്കുന്നുള്ളു. എന്നാൽ തൊഴിലാളികൾ നടത്തുന്ന ചില നിയമലംഘനങ്ങൾ മൂലം ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ചോദ്യം ചെയ്യലിന് ശേഷം തൊഴിലുടമകൾക്ക് അറിയിപ്പ് കൂടാതെ തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളുണ്ട്.ഇനിപ്പറയുന്ന 10 ലംഘനങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ ചെയ്യുന്നതായി കണ്ടെത്തിയാൽ, ഒരു അറിയിപ്പ് കാലയളവില്ലാതെ തൊഴിലു, തൊഴിലുടമകൾക്ക് പിരിച്ചുവിടാനാകും
1.തെറ്റായ ഐഡന്റിറ്റിയോ ദേശീയതയോ , അല്ലെങ്കിൽ വ്യാജ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളോ രേഖകളോ സമർപ്പിച്ചാണ് ജോലി സമ്പാദിച്ചതെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ . 2.തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷയും ബിസിനസ്സ് സ്ഥലവും സംബന്ധിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു എന്ന് കണ്ടാൽ . 3.തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള തന്റെ അടിസ്ഥാന കർത്തവ്യങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും, അത് തുടർന്നും ആവർത്തിക്കുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് രണ്ടുതവണ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടും അവ ലംഘിക്കുന്നതിൽ തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു 4.തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കാര്യമായ ഭൗതിക നഷ്ടമുണ്ടാക്കുന്ന ഒരു പിശക് വരുത്തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്തുക്കൾക്ക് മനഃപൂർവ്വം കേടുപാടുകൾ വരുത്തുകയും അത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്താൽ. 5. സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഏതെങ്കിലും രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുക, അതിന്റെ ഫലമായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടം സംഭവിക്കുകയോ അവസരം നഷ്ടപ്പെടുകയോ ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം ഒരു വ്യക്തിഗത നേട്ടം കൈവരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ . 6. ജോലിസമയത്ത് മദ്യപിച്ചോ നിരോധിത മരുന്നുകളുടെ സ്വാധീനത്തിലോ ആണെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് പൊതു ധാർമികത ലംഘിക്കുന്ന പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്താൽ . 7. ജോലിക്കിടെ തൊഴിലുടമയെയോ മാനേജരെയോ അവന്റെ സഹപ്രവർത്തകരെയോ ആക്രമിച്ചാൽ . 8.ഒരു വർഷത്തിൽ 20 ഇടവിട്ടുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലോ തുടർച്ചയായി 7 ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലോ നിയമപരമായ കാരണങ്ങൾ ഇല്ലാതെ തൊഴിലിൽ നിന്ന് സ്വയം വിട്ടുനിന്നാൽ . 9 .വ്യക്തിപരമായ നേട്ടങ്ങൾ നേടുന്നതിനായി തൊഴിലാളി തന്റെ സ്ഥാനം നിയമവിരുദ്ധമായി ചൂഷണം ചെയ്തു എന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബോധ്യപ്പെട്ടാൽ . 10. തൊഴിലുടമ അറിയാതെ നിയമങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും പാലിക്കാതെ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ ചേരുന്നു എന്നറിഞ്ഞാൽ .
കുറിപ്പ്:തൊഴിലാളിയെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലമുള്ള അന്വേഷണം നടത്തിയതിന് ശേഷം മാത്രമേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അറിയിപ്പ് കൂടാതെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ എന്ന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ് രേഖാമൂലമുള്ളതായിരിക്കണം, ന്യായീകരിക്കുകയും ജീവനക്കാരന് കൃത്യമായി കൈമാറുകയും വേണം.