തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുകയും തൊഴിൽ വിപണിയെ നവീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ചരിത്രപരമായ ഒരു മാറ്റത്തിന് ഈജിപ്ത് സാക്ഷ്യം വഹിച്ചിരിക്കുകയാണ്. 2025-ലെ നമ്പർ 14 പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശ ങ്ങളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതും വിദേശ തൊഴിലവസരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതുമായ നിരവധി വലിയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ ഔദ്യോ ഗികമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തി യിരിക്കുന്നു. കുപ്രസിദ്ധമായ ‘ഫോം 6’ നിർത്തലാക്കിയത് മുതൽ ജോലി സമയങ്ങളിലും കരാറുകളിലുമുള്ള കർശന നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കു ന്നത് വരെ, ഈ മാറ്റങ്ങൾ ഈജിപ്തിലെ തൊഴിൽ സംസ്കാര ത്തിൽ സമൂലമായ പരിവർത്തന ത്തിന് വഴിയൊരുക്കും.
‘ഫോം6’ നിർത്തലാക്കുന്നു: പിരിച്ചുവിടലിനെതിരായ ശക്തമായ സംരക്ഷണം പുതിയ നിയമത്തിലെ ഏറ്റവും നിർണായകമായ മാറ്റം, “ഫോം 6” നിർത്തലാക്കിയതാണ്. ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ പല തൊഴിലാളികളും ഒപ്പിടാൻ നിർബന്ധിതരാവുകയും തൊഴിലുടമകൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അവരെ പിരിച്ചുവിടാൻ അധികാരം നൽകുകയും ചെയ്ത ഒരു രേഖയായിരുന്നു ഇത്. ഈ പതിവ് ജീവനക്കാരെ അരക്ഷിതരാ ക്കിയിരുന്നു.
പ്രധാന മാറ്റം:
* ഇനി മുതൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്ന രാജിക്കത്തിന് ലേബർ ഓഫീസ്, ഡയറക്ടറേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ഔപചാരി കമായി അംഗീകാരം നൽകണം.
* ജുഡീഷ്യൽ തീരുമാനമില്ലാത്ത ഏതൊരു പിരിച്ചുവിടലും ഏകപ ക്ഷീയമായി കണക്കാക്കുകയും അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് നഷ്ടപരി ഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ടാ യിരിക്കുകയും ചെയ്യും.
പുതിയ കരാർ സംവിധാനം: ന്യായവും സുതാര്യതയും
തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ സുതാര്യത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി നിയമം ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് കരാർ സമ്പ്രദായം അവതരിപ്പിക്കുന്നു.
* ഓരോ കരാറും ഇപ്പോൾ നാല് പകർപ്പുകളിൽ നൽകണം: ഒന്ന് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിനും, ഒന്ന് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഓർഗനൈസേഷനും, ഒന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്കും, ഒന്ന് ജീവനക്കാരനും.
* രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ നിലവിലില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലാളി സ്ഥിരമായ കരാറിലാണെന്ന് യാന്ത്രികമായി കണക്കാക്കും.
* ഈ കരാറുകൾ ന്യായമായ വേതനം, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവ ഉറപ്പാക്കണം, കൂടാതെ വിദേശ ജീവനക്കാർക്കായി വിവർത്ത നങ്ങൾ സഹിതം അറബിയിൽ എഴുതിയിരിക്കണം.
ജോലി സമയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ
ചൂഷണങ്ങളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷണം നൽകിക്കൊണ്ട്, പുതിയ നിയമം ജോലി സമയത്തിന് വ്യക്തമായ പരിധി ഏർപ്പെടുത്തുന്നു:
മാനദണ്ഡം:-പരമാവധി ജോലി സമയം | ദിവസത്തിൽ 8 മണിക്കൂ റിൽ കൂടരുത്, അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ച യിൽ 48 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (വിശ്രമ ഇടവേളകൾഉൾപ്പെടുത്തി).
വിശ്രമ ഇടവേള :-തൊഴിലുടമകൾ കുറഞ്ഞത് ഒരു മണിക്കൂറെങ്കിലും ഭക്ഷണത്തിനോ വിശ്രമത്തിനോ നൽകണം.
തുടർച്ചയായ ജോലി : ഇടവേളയില്ലാതെ തുടർച്ചയായി അഞ്ച് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പാടില്ല.
ആഴ്ചയിലെ വിശ്രമം : ആറ് ദിവസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം കുറഞ്ഞത് 24 മണിക്കൂർ വിശ്രമം നിർബന്ധമാണ്.
ലീവും മെറ്റേണിറ്റി അവകാശങ്ങളും
സ്ത്രീകൾക്കും പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കു ന്നവർക്കും കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ട അവകാശങ്ങൾ നിയമം ഉറപ്പാ ക്കുന്നു:
* പ്രസവാവധി: സ്ത്രീ തൊഴിലാളി കൾക്ക് 120 ദിവസത്തെ സമ്പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടു കൂടിയുള്ള പ്രസവാ വധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്, അവരുടെ സേവന കാലയളവിൽ മൂന്ന് തവണ വരെ ഇത് ഉപയോഗിക്കാം.
* പ്രത്യേക വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾ: ക്വാറികളിലും ഖനികളിലും മലക ളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് അധിക പ്രോത്സാഹനവും അവ ധിയും ലഭിക്കും.
* അധിക വേതനം: പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിലോ പ്രത്യേക അവസര ങ്ങളിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഇരട്ടി വേതനം നൽകണം.
കുറഞ്ഞ വേതനവും മറ്റു സംരക്ഷണങ്ങളും
* മിനിമം വേതനം: വർധിച്ചു വരുന്ന ജീവിതച്ചെലവ് പരിഗണിച്ച്, സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ഒരു അപവാദവു മില്ലാതെ മിനിമം വേതനം പാലിക്കണം. ദേശീയ വേജസ് കൗൺസിൽ ഇത് നടപ്പിലാക്കും, വേതനം ഒരു സാഹചര്യത്തിലും കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല.
* വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ നിയന്ത്രണം: ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ മൊത്തം തൊഴിലാളികളുടെ 10% ആയി വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം പരിമിതപ്പെടുത്തി യിരിക്കുന്നു. നിയമം ലംഘിക്കുന്ന വരെ കണ്ടെത്താൻ പരിശോധ നകൾ ആരംഭിച്ചു കഴിഞ്ഞു.
* പ്രൊബേഷൻ: പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടരുത്, ഒരേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒന്നിലധികം തവണ പരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല.
* പുതിയ തൊഴിൽ രൂപങ്ങൾ: വിദൂര ജോലി, വഴക്കമുള്ള ജോലി, ഡിജിറ്റൽ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ജോലികൾ എന്നിവയും നിയമം ഔദ്യോഗി കമായി അംഗീകരിക്കുന്നു.
ലേബർ കോടതികൾ ഉടൻ വരുന്നു
തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി, പ്രത്യേക ലേബർ കോടതികൾ 2025 ഒക്ടോബറിൽ പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കും. പിരിച്ചുവിടൽ, വേതന തർക്കങ്ങൾ, മറ്റ് തൊഴിൽ സംബ ന്ധമായ പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പരിഹരി ക്കാൻ ഈ കോടതികൾ ലക്ഷ്യ മിടുന്നു.
അവസാന വാക്ക്
‘ഫോം 6’ നിർത്തലാക്കിയതും, പിരിച്ചുവിടലിനെതിരായ ശക്തമായ സംരക്ഷണവും, വ്യക്തമായ അവകാശങ്ങളും ഈജിപ്തിലെ പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം രാജ്യ ത്തിൻ്റെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഒരു നാഴികക്കല്ലാണ്. തൊഴിലുടമക ളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ സന്തുലിതമാക്കി ക്കൊണ്ട്, ജോലിയിൽ മാന്യതയും സ്ഥിരതയും ഉറപ്പാക്കുന്ന ഒരു പുതിയ കാലഘട്ടത്തിന് ഇത് തുടക്കം കുറിക്കുന്നു.
