ദുബായ് :പുതിയ യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം വിശദീകരിച്ചു: ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാർ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഷാർജയിലെഒരു ഉന്നത നിയമ വിദഗ്ധൻ അറിയ്ക്കുന്നു..യു.എ.ഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ രാജിവെക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അവർക്ക് കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് പിരീഡ് നൽകണം.“പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാർ യുഎഇ വിടുകയാണെങ്കിൽ 14 ദിവസത്തെ നോട്ടീസും യുഎഇയിലെ മറ്റൊരു തൊഴിൽ ദാതാവിൽ ചേരാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ ഒരു മാസത്തെ നോട്ടീസ് പിരീഡും നൽകണം,” നിയമ വിദഗ്ധനും ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ആൻഡ് എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിലെ തൊഴിൽ പരാതികളുടെ തലവനുമായഡോ. അഹമ്മദ് അൽ ഷെഹി പറഞ്ഞു. കൂടാതെ, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ യു.എ.ഇ.യിലെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിൽ ചേരുന്നതിന് (അല്ലെങ്കിൽ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി യു.എ.ഇ.യിലേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ), പഴയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പുതിയ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ചെലവ് ക്ലെയിം ചെയ്യാവുന്നതാണ്.
ഷാർജയിൽ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് അതോറിറ്റി (എൽഎസ്ഡിഎ) സംഘടിപ്പിച്ച തൊഴിലുടമകൾക്കായുള്ള രണ്ടാമത്തെ ഫോറത്തിൽ സംസാരിക്കുകയായിരുന്നു ഡോക്ടർ.മേൽപ്പറഞ്ഞവ ഉൾപ്പെടെ, കുടുംബ അവധി അവകാശങ്ങൾ, വിവേചന നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ, 2022 ഫെബ്രുവരിക്ക് ശേഷം തയ്യാറാക്കിയ തൊഴിൽ കരാറുകളിലെ ‘മത്സരരഹിത’ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു.ഫെഡറൽ ഡിക്രി – സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച 2021 ലെ നമ്പർ 33 നിയമം ഈ വർഷം ഫെബ്രുവരി 2 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. യുഎഇ ഗവൺമെന്റിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ വർധിപ്പിക്കാനും ജീവിക്കാനും ജോലി ചെയ്യാനുമുള്ള സ്ഥലമെന്ന നിലയിൽ എമിറേറ്റ്‌സിന്റെ മത്സരക്ഷമത വർധിപ്പിക്കാനും ലോകോത്തര പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും ഈ മേഖലയെ സഹായിക്കുന്നതിനുമാണ് നിയമം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.പുതിയ നിയമം ബിസിനസ്സുകൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം, ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ക്രമീകരണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്താനും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.
ദുബായിലെ ലേബർ കോടതിയിലെ അപ്പീൽ ജഡ്ജിയും ടെക്‌നിക്കൽ ഓഫീസ് മാനേജറുമായ ഡോ. അലി അൽ ഹൊസാനി ‘തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും സ്വകാര്യമേഖലയിലെ ജീവനക്കാരിൽ അവ നിയമപരമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നതും’ എന്ന വിഷയത്തിൽ വിശദമായ അവതരണം നടത്തി.എൽഎസ്ഡിഎ സ്ഥാപിതമായതിന് ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും വലിയ സംഭവവികാസങ്ങളിലൊന്നാണ് യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ഭേദഗതികളെന്ന് ഉദ്ഘാടന ചടങ്ങിൽ സംസാരിച്ച എൽഎസ്ഡിഎ ചെയർമാൻ സേലം യൂസഫ് അൽ ഖസീർ പറഞ്ഞു.”ഈ നിയമത്തിലെ സംഭവവികാസങ്ങൾ ഒരു മാതൃകാപരമായ മാറ്റത്തിന് കാരണമാകുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ കാര്യക്ഷമത ഉറപ്പാക്കാനും ജീവനക്കാർക്ക് ആകർഷകമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം നിലനിർത്താനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു,” അൽ ഖസീർ പറഞ്ഞു.
ഡോ ഷെഹിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്ക് വഴക്കവും ചടുലതയും ഉണ്ടായിരിക്കണം. “ഇത് തൊഴിലുടമകളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും വിപണി ആവശ്യകതകളും ആവശ്യങ്ങളും നിറവേറ്റേണ്ടതുണ്ട്,” അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
ഫോറത്തിൽ നിന്നുള്ള ചില പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ ഇതാ:
പ്രൊബേഷൻ പിരീഡ് പ്രോട്ടോക്കോളുകളിലെ പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ഡോക്ടർ ഷെഹി പറയുന്നതനുസരിച്ച്, പരമാവധി ആറ് മാസത്തെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് അവശേഷിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമകൾ 14 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകണം. നേരത്തെ, ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഇരു കക്ഷികളിൽ നിന്നും അറിയിപ്പ് ആവശ്യമില്ലഎന്നിരുന്നാലും, പുതിയ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ, ജീവനക്കാർ യുഎഇ വിടുകയാണെങ്കിൽ 14 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകണം, കൂടാതെ രാജ്യത്ത് മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിൽ ചേരാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ ഒരു മാസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകണം. “പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ യു.എ.ഇ.യിലെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിൽ ചേരാൻ പോയാൽ (അല്ലെങ്കിൽ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ യു.എ.ഇ.യിലേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ), പഴയ തൊഴിലുടമ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിന്റെ ചെലവ് പഴയ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ക്ലെയിം ചെയ്യാം,” അദ്ദേഹം വിശദീകരിച്ചു.ഡോ. ഷെഹിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സംഘടനകൾക്ക് വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. “വിദഗ്‌ദ്ധരും കഴിവുറ്റവരുമായ തൊഴിൽ സേനയെ ആകർഷിക്കുന്നതിലൂടെ സുസ്ഥിരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതിന്റെ അന്തിമ ലക്ഷ്യം ദേശീയ വികസനമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സുഗമമാക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ സമഗ്രമായ ദേശീയ വികസനത്തിൽ എത്തിച്ചേരുന്നു, ”അദ്ദേഹം വിശദീകരിച്ചു.
തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിലെ നോൺ-മത്സരത്തിന്റെ വകുപ്പുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
മുമ്പ്, നോൺ-മത്സര വ്യവസ്ഥകൾ അനുവദനീയമായിരുന്നു, അതായത് “അനുവദനീയമായ പരമാവധി ദൈർഘ്യം സാധാരണയായി 12 മാസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു,” ഡോ ഷെഹി വിശദീകരിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, പുതിയ നിയമങ്ങൾ നോൺ-മത്സര വ്യവസ്ഥകൾ ഉപയോഗിക്കാമെന്നും രണ്ട് വർഷം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കാമെന്നും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു“പുതിയ നിയമങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെയും ജീവനക്കാരനെയും സംരക്ഷിക്കുന്ന ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മത്സരിക്കാതിരിക്കാനുള്ള ഉപാധികൾ ഒരു പാർട്ടിയെയും ഗുരുതരമായ രീതിയിൽ ദോഷകരമായി ബാധിക്കരുത്. ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയുടെ സെൻസിറ്റീവ് വിവരങ്ങൾക്ക് വിധേയനാണോ എന്നതിലും ക്ലോസുകൾ വിധേയമാണ്,” അദ്ദേഹം വിശദീകരിച്ചു.ഡോ. ഷെഹിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ സ്ഥാനം, ജോലിയുടെ തരം, ദൈർഘ്യം എന്നിവയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന നിയമാനുസൃതമായ ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായതിലും കൂടുതൽ ഈ നിയന്ത്രണം പോകേണ്ടതില്ല.ഇനിപ്പറയുന്നവയിൽ ഏതെങ്കിലും സംഭവിക്കുന്നിടത്ത് നിയന്ത്രിത ഉടമ്പടികൾ മാറ്റിവെക്കാം: കക്ഷികളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ; പുതിയ തൊഴിലുടമയോ ജീവനക്കാരനോ പഴയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മൂന്ന് മാസത്തെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു (പഴയ തൊഴിലുടമ അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തിന് വിധേയമായി); പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നു; അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ വിപണി ആവശ്യങ്ങളുടെ വെളിച്ചത്തിൽ ഉചിതമായി കണക്കാക്കാം.
