ദുബായ് :- യുഎഇ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം തൊഴിൽ നിയമം ഭേദഗതി വരുത്തി : ഇനി മുതൽ ശമ്പളം വൈകിയാൽ ഇരട്ടി പിഴ നൽകേണ്ടിവരും . യുഎഇയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളം സംരക്ഷിക്കുന്ന വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിന് കീഴിലുള്ള നിരവധി നിയമങ്ങളിലാണ് മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം ഭേദഗതി വരുത്തിയത്.
പുതിയ പ്രമേയമനുസരിച്ച് , സമയദൈർഘ്യം, സ്ഥാപനത്തിന്റെ വലിപ്പം, ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളം വൈകുന്നതിന് മന്ത്രാലയം പിഴ ചുമത്തും.
പുതിയ പ്രമേയത്തിൽ പുതിയ കർശനമായ പരിശോധനാ സംവിധാനം ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിലൂടെ അതിന്റെ ഡാറ്റാബേസിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ, വലിപ്പം കണക്കിലെടുക്കാതെ, ഫീൽഡ് സന്ദർശനങ്ങളിലൂടെയും ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് സംവിധാനത്തിലൂടെയും നിരീക്ഷിക്കും.
കൂടാതെ, നിബന്ധനകൾ പാലിക്കാത്ത കമ്പനികൾക്ക് ഓർമ്മപ്പെടുത്തലും അറിയിപ്പുകളും നൽകും. ഒരു തൊഴിലുടമ നടപടിയെടുക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ, എല്ലാ വേതന തർക്കങ്ങളും പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നതുവരെ പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ നൽകുന്നത് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കും.
പുതിയ പ്രമേയത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന മറ്റ് ഭേദഗതികളിൽ 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്കെതിരെ ക്രമേണ സ്വീകരിക്കുന്ന നടപടിക്രമങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.
മന്ത്രാലയത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള എല്ലാ കമ്പനികളും ബിസിനസ്സുകളും വേജ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യണം, അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നവരെ ശമ്പളം പൂർണ്ണമായും നൽകുന്നതുവരെ പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് തടയും.
തൊഴിൽ വിപണിയുടെ നിയമനിർമ്മാണ ഘടന വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രാജ്യത്തിന്റെ ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമാണ് പ്രമേയം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതെന്ന് മന്ത്രാലയത്തിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് അഫയേഴ്സ് ആക്ടിംഗ് അണ്ടർസെക്രട്ടറി ഖലീൽ അൽ ഖൂരി പറഞ്ഞു.
സംരക്ഷണ വ്യവസ്ഥയുടെ ലംഘനം കണ്ടെത്തിയാൽ, അത് പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂഷനെ അറിയിക്കുകയും സ്ഥാപനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രാദേശിക, ഫെഡറൽ അധികാരികൾക്ക് തുടർ നിയമനടപടികൾക്കായി അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യും. ഒരോ സ്ഥാപനത്തെയും മന്ത്രാലയത്തിലെ അതത് വകുപ്പ് പിന്തുടരും.
ഭേദഗതികൾ പ്രകാരം, കപ്പലുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന നാവികർ, വിദേശ സ്ഥാപനങ്ങളിലോ രാജ്യത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന അവരുടെ ശാഖകളിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ എന്നിങ്ങനെ രണ്ട് പുതിയ തരം തൊഴിലാളികളെ വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു:
തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഇരു കക്ഷികളും തമ്മിലുള്ള കരാറുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വ്യക്തമാക്കാനും വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
